科技赋能，艺术赋美，文化赋魂！青源峰达企业文化是从集团发展的历史进程和现实经营中精炼提取而来的DNA，“厚德载物·道法自然”“多行善事·莫问前程”“正向经营·永续发展”……这些刻在每一个青源峰达人骨子里的文化基因是20多年奋进过程中自然形成、持续传承的共同理念和行为准则。

为全面深入推动和贯彻青源峰达集团战略2.0新阶段发展与战略规划，倡导爱岗敬业、拼搏进取、协作担当的核心价值观，打造高层次人文环境，助力个人和企业的双向成长与发展，11月25日集团人力资源中心组织开展第二届企业文化大使评选活动，青源峰达集团创始人朱新勇与第一届文化大使代表于尚滨作为评委现场为参赛伙伴评审、打气。

弘扬文化 健康先行

青源峰达集团一直以来坚持传承发扬国学文化，致力于将我国优秀传统文化融入企业文化之中，以“健康”和“价值”作为集团最高经营方针，注重各个层面的“健康”，从多维度体现“价值”。

评选活动伊始，伙伴们在“养生八式”和“八段锦”的舒缓音乐中舒心理气、强身健体，展示出了公司优秀的企业文化氛围和伙伴们朝气蓬勃、积极向上的精神风貌，作为企业精英强健的体魄是基础，健康的心理是关键，昂扬的精神是灵魂。

文化驱动 同心同德

青源峰达集团创始以来，始终秉持着一颗初心，那是梦想的种子，是奋斗的动力，是坚守的信仰；波澜起伏的二十六年间，青源峰达人共同经历了成长的痛苦与付出，也品尝到了成功的甜蜜与荣耀。这些岁月，铸就了我们的坚韧与智慧，培育了我们的团队与文化。这种共同的信念驱动每一位伙伴都能以高昂的热情投身于工作，成为青源峰达的基石与信仰。

“企业文化大使”评选活动一经发布就得到了大家的广泛支持，通过企业内部评选，最终选出来自集团总裁办、人力资源中心与成员企业盛瀚公司&青源峰达太赫兹科技公司的18名优秀伙伴参加此次宣讲。

企业文化代表们结合自身感受，畅谈体会，表达对公司和企业文化的热爱与追求；他们向现场伙伴抒发奋发向上、朝气蓬勃的精神面貌，发言振奋人心，自然流露出的奋发之情更加让人热血沸腾，感染着现场的所有伙伴。一句句温暖且铿锵有力的话语，更加坚定了大家在集团战略与各公司运营目标的引领下团结一心、勇往直前，为公司2.0战略发展贡献力量的决心和信心！

经过参赛伙伴激烈角逐，现场评委评审与合议，最终选出文化大使4名、见习文化大使6名以及文化讲师2名。

品牌引领 高质发展

集团创始人朱总强调，青源峰达集团是文化驱动的公司，“企业文化大使”是集团的宝贵财富，通过评选活动，参赛伙伴们能够从不同岗位、不同视角来诠释我们的企业文化，这个过程不仅是分享的过程，更是相互学习的过程。今天的活动是心灵的洗涤，更是对人的滋养，让人充满能量。

作为集团“企业文化大使”需要强调三个重点。首先，需要“内化于心”，就是对企业文化有深刻的理解和认同，能够从内心深处践行企业的价值观和理念；其次，要“外化于行”，展现出精气神，要用积极向上的态度和自信满满的精神状态，将企业文化的内涵融入到外在的言行举止中，还要通过内在的思维方式和心理状态体现出来，以身作则，成为企业文化的积极践行者；最后，选拔对象需要具备“传道”的能力，能够通过行动和语言有感染力地表达企业文化，引导和激励其他伙伴践行企业文化。

集团的快速发展离不开每一位伙伴的拼搏奉献，青源峰达是个学习型的组织，我们在这个组织里树立榜样、倡导爱岗敬业，鼓励奋斗与奉献，奖罚分明；朱总要求全体伙伴积极践行企业文化，以精英标准严格要求自己，在来之不易的高层次人文环境里能发挥出强劲工作动力，创造更多价值，输出更多优质成果。

集团各版块的事业离不开精英伙伴们的奋斗与付出；企业文化的传播与传承也离不开企业文化大使们的努力与奉献，他们不仅传承了公司的价值观和文化精髓，还积极推广和传播企业文化，激发员工的工作热情和创造力，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。

当下是一个蓬勃发展的时代，我们要抓住机遇，不断提升自我，和公司一道变得更有生命力和竞争力，让我们凝心聚力，以文化为驱动，发扬与传承企业文化，用饱满的热情和高昂的斗志，为实现集团 2.0 新阶段战略目标贡献力量。