山海问道，笃行致远。青源峰达集团 “向上・向未来” 管理能力提升研学营第四期，于 4 月 18 日在崂山太清启幕。四期新学员与往期优秀代表齐聚崂山胜境，于山海相拥、文脉绵延之间，开启一场向内扎根、向上生长的共学共修之旅。

寻道崂山

以文化铸魂，锚定成长根基

本期开营创新采用 “文化沉浸式体悟 + 团队共创式启幕” 模式。晨曦初照，仙雾缭绕，学员们步入太清宫八仙广场，习练八段锦，于动静之间修身养性，启悟研学新章。

青源峰达集团创始人朱新勇（左三）

为伙伴讲解太清宫历史

游览研学途中，集团创始人朱新勇亲临现场，深度讲解太清宫历史文脉与道家文化精髓，引导学员从千年文明中汲取处世智慧。在空灵悠远的道乐中，感受 “天人合一” 的至高境界。

青源峰达集团创始人朱新勇

伫立老子像下，朱总通过 “身心自在” ，深刻阐释集团 “让每个人都能身心自在地生活在绿色、和谐、美丽、富饶的环境中” 的发展愿景，解读 “形意气神” 的修身治学逻辑，勉励全体学员从传统文化中汲取定力，实现个人成长与集团发展同频共振。

研学营伙伴诵读《道德经》

老子像下朱总为每位学员亲手授书，大家齐声诵读《道德经》，以经典为鉴，明心立志。随后大家在“道家素斋”简约清淡的饮食文化中，进一步体会“道法自然”的生活哲学。

聚力共创

以同心致远，明晰成长航向

研学交流环节，四期学员率先分享崂山问道的所思所悟，畅谈对 “道” 的理解与践行思考。三位往期优秀学员代表结合自身成长实践，讲述从 “被动执行” 到 “主动内观、自我迭代” 的蜕变历程，生动展现研学营在思维升级、管理能力提升中的实际赋能价值。

集团人力资源总监、研学营副班主任单涛系统解读研学营管理制度、考核体系与纪律规范，明确研学核心在于 “养成终身成长的习惯”，要求全体学员端正态度、学以致用、知行合一。

破冰共创环节，学员随机分组组建新团队，自主竞选班委及小组负责人。各组高效完成组名、口号、学习目标的共创，并以 AI 可视化形式展示成果，充分彰显新一代学员的蓬勃活力、创新思维与团队凝聚力。

长效赋能

以人才强基，驱动组织长青

山高有路，海阔有舟；问道笃行，未来可期。

青源峰达管理能力提升研学营至今已成功举办三期，累计培育核心管理骨干近百人，成为集团人才梯队建设的重要载体。第四期研学营在往期基础上全面迭代课程体系，打造 “共学、共修、共创” 的深度成长生态，为集团中长期战略发展，储备兼具文化认同、格局视野与实战管理能力的核心中坚力量。

愿全体学员以此次研学为新起点，

修身心、强本领、担使命，
以管理者之姿、奋斗者之态，
与集团同心同向、聚力前行，
共筑绿色和谐的发展蓝图，
共赴向上向善的美好未来！